Abogados de Accidentes de Salario, Horas y Extras
Demandas de salarios y horas

Los abogados de Levin Papantonio manejan casos en nombre de empleados que son víctimas de robo de salario, horas y horas extra. Los empleados tienen derecho a recibir un pago justo de conformidad con las leyes estatales y federales. Eso significa que los empleados elegibles tienen derecho a un salario mínimo, un pago de horas extra adecuado y pagan por cada minuto que trabajan para sus empleadores. Desafortunadamente, algunas empresas creen que necesitan engañar a sus empleados doblando las reglas.

Representamos a aquellos trabajadores cuyas compañías recortan injustamente sus cheques de pago:

  1. No pagar por todas las horas trabajadas
  2. No pagar horas extras cuando es debido
  3. Diciendo erróneamente a los empleados que un salario semanal fijo significa que no hay derecho a horas extras
  4. No pagar el salario mínimo
  5. No pagar a los empleados por tareas de trabajo realizadas en casa o fuera de la oficina
  6. No pagar por entrenamiento, "teambuilding" u otras funciones obligatorias
  7. Clasificación errónea de empleados como exentos de horas extraordinarias
  8. Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
  9. Y el uso de otras prácticas injustas para cincelar a sus propios empleados el día de pago

Muchas de estas prácticas afectan a los trabajadores por hora ya los trabajadores con salarios más bajos. En Levin Papantonio, creemos que es despreciable para los empleadores engañar a sus empleados de su paga-particularmente gente trabajadora que merecen mantener cada dólar que ganan. Algunos empleados saben que están sujetos a estas prácticas, pero siguen trabajando de la creencia de que no tienen otra opción.

Afortunadamente, las leyes federales y estatales protegen fuertemente los derechos de los empleados. Bajo la ley federal, los empleados tienen derecho a la devolución total de los salarios perdidos, más una penalidad adicional igual a la cantidad de los salarios perdidos, más los honorarios de abogado y los costos de la demanda. Y es ilegal que un empleador tome represalias o castigue a cualquier participante en un pleito de Salarios y Horas. Las leyes estatales pueden otorgar derechos y protecciones adicionales sobre estos derechos.

INFORMACIÓN DE CONTACTO

Para ponerse en contacto con nosotros para una sin consultar confidencial, Nos puede llamar al (850) 435-7000 (Pensacola) o (800) 277-1193 (llamada gratuita). También puede solicitar una evaluación privada y confidencial gratuita haciendo clic Gratuito y confidencial ConsulteY su consulta será revisada inmediatamente por uno de nuestros abogados que maneja su caso tipo específico.