Los trabajadores a quienes no se les ha pagado en su totalidad por todas las horas trabajadas pueden presentar un reclamo legal contra un empleador según las leyes federales y estatales. Bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas, los trabajadores tienen derecho a recibir no menos de $ 7.25 por hora. Muchos estados y varios municipios exigen un salario más alto, en cuyo caso el empleador debe pagar la tasa más alta. Además de esto, un empleador no puede quitarle sus propinas (excepto por una cantidad que se paga a un grupo y se comparte con los empleados que no reciben propinas en virtud de un contrato válido). En muchos estados (no en todos), los empleadores tienen prohibido acreditar propinas contra el salario por hora de un empleado. Los empleados también pueden limitar las deducciones de sus cheques de pago, sujeto a ciertas reglas y regulaciones.

Hay varias formas en que los empleadores violan las leyes salariales, algunas de las cuales los trabajadores pueden no conocer. La forma más común de robo de salarios es exigir a los empleados que trabajen "fuera de horario", obligándolos a realizar tareas relacionadas con el trabajo antes y después de su turno programado regularmente. Por ejemplo, ciertas franquicias de comida rápida esperan que los trabajadores completen sus tareas de cierre dentro de un período de tiempo determinado. Si el trabajo toma más tiempo que eso, se sabe que los gerentes los registran, esperando que los trabajadores terminen en su propio tiempo.

El robo de salarios también ocurre cuando los gerentes obligan a los empleados a trabajar a través de descansos y comidas no remuneradas. Aunque los empleadores no tienen la obligación legal de proporcionar dinero descansos, pueden no requerir que los empleados estén de servicio en esos momentos sin compensación. Vale la pena mencionar que bajo la ley federal, los empleadores están obligados a dar a los trabajadores por lo menos dos descansos de descanso de quince minutos y un descanso de comida de treinta minutos durante un turno de ocho horas. Además, se requiere que los empleadores paguen a los trabajadores por todas las horas que pasen en las sesiones de capacitación requeridas, así como por el tiempo que pasen viajando en el curso de sus tareas relacionadas con el trabajo.

También existen leyes estatales que regulan las propinas y las deducciones de los cheques de pago, aunque éstas varían según la jurisdicción. En general, los empleados tienen el derecho legal de conservar todos los consejos que reciben, excepto los contribuidos a un grupo general de trabajadores en beneficio del personal de apoyo (por ejemplo, personas de autobuses y lavavajillas). Sin embargo, un empleador no puede compartir en ese grupo. Dependiendo del estado, un empleador puede no pagar a los empleados que reciben propinas menos del salario mínimo federal o local (el que sea más alto) al acreditar sus propinas contra el salario mínimo por hora, y sin importar la jurisdicción, la toma por hora del empleado no puede ser más baja que la federal mínimo.

Las leyes que rigen las deducciones del cheque de pago del empleador varían de un estado a otro. Si bien se requieren deducciones de impuestos locales, estatales y federales, es posible que un empleador no tenga necesariamente el derecho de cobrar por el equipo y la ropa relacionados con el trabajo. Deberá comunicarse con el departamento de trabajo de su propio estado para determinar cómo se aplica la ley a su situación.

Si siente que es víctima de robo de salarios, su primer paso es comunicarse con la oficina de recursos humanos de su lugar de trabajo o departamento de nóminas. La mayoría de las compañías cuentan con protocolos que les permiten a los empleados presentar dichas quejas a la atención de la gerencia. Si esto no produce resultados, el siguiente paso es presentar una queja ante el departamento de trabajo e industrias de su estado. También es importante consultar con un capacitado. abogado de salario y hora. El espantoso nivel de robo de salarios de las corporaciones más rentables de la nación ha llevado a firmas como Levin Papantonio dedicar departamentos enteros a ayudar a los trabajadores que han sido estafados con sus salarios para recuperar lo que merecen. Un abogado de salario y horas puede ayudar a determinar la solidez de su caso y cuánto puede tener derecho a recuperar. Si el robo de salarios ha estado afectando a otros empleados, se le puede aconsejar presentar una demanda colectiva. Esto permite que todos los trabajadores afectados se unan y tengan representación del mismo abogado. Al mismo tiempo, las demandas colectivas a menudo son notadas por el público, y pueden llamar la atención vergonzosa a los empleadores que engañan a sus trabajadores con un salario honesto.