El caso del depredador sexual George Tyndall: ¿Por qué la USC tardó tanto en detenerlo? | Levin Papantonio Rafferty - Bufete de abogados de lesiones personales

El caso del depredador sexual George Tyndall: ¿Por qué le tomó tanto tiempo a la USC detenerlo?

La semana pasada, el Departamento de Policía de Los Ángeles comenzó una investigación en profundidad del Dr. George Tyndall, un ginecólogo de 71-años de edad empleado anteriormente en la Universidad del Sur de California. Durante casi tres décadas, trabajó en el Engemann Student Health Center.

Por más de veinte de esos años, los pacientes y otros miembros del personal lo acusaron de comportamiento inapropiado durante los exámenes pélvicos, incluido el contacto físico que estuvo fuera del procedimiento médico normal y los comentarios obscenos y sexualmente sugestivos. A pesar de estas acusaciones, no fue hasta 2016 que la universidad tomó medidas después de que una enfermera informara su comportamiento al centro de crisis por violación de la USC.

Sin embargo, incluso cuando una investigación interna confirmó la historia de la enfermera, a Tyndall se le permitió secretamente dimitir silenciosamente y se le dio un generoso cheque de indemnización. La universidad no informó a la comunidad, ni se informó a Tyndall a la Junta Médica de California hasta marzo de este año, después de que Tyndall hizo una solicitud de reincorporación.

El mes pasado, las mujeres de 52 presentaron quejas ante el LAPD, lo que llevó a una investigación criminal así como Renuncia del presidente de la universidad, CL Nikias, que solo sucedió después de que los miembros de la facultad de 200 presionó a la Junta de Fideicomisarios tomar acción. El escándalo tiene incluso preocupaciones del gobierno chino, ya que las alumnas de ese país han sido particularmente vulnerables a los avances de Tyndall debido a su limitado conocimiento del inglés.

En este momento, se han presentado más mujeres que 300, incluidos ex estudiantes. A partir de mayo 30, hubo siete demandas presentadas contra Tyndall. Es probable que se presenten reclamos legales adicionales. Se ha hecho evidente que, por razones desconocidas, la administración de la USC estaba protegiendo a Tyndall, o eligió hacer la vista gorda ante su conducta. La pregunta es, ¿por qué?

No hay una respuesta clara para esto. Al principio, la universidad afirmó que la administración no estaba al tanto de la situación y culpó al director ejecutivo de la clínica por no haber lidiado con la situación. Cuando la historia comenzó a hacerse pública en 2016, la administración afirmó que no había obligación de informar la conducta de Tyndall a la junta médica estatal como lo exige la ley. La razón dada fue que la ley se aplicaba a hospitales y clínicas, no a la universidad, y que el problema era un "asunto de recursos humanos".

Los asesores legales de la universidad también le informaron a USC que la conducta de Tyndall no se elevó a un nivel criminal. En cualquier caso, Tyndall había informado a la administración que se jubilaría pronto, por lo que no parecía haber ningún propósito en tomar medidas.

Sin embargo, hay otras posibles razones que rara vez se mencionan. Las instituciones públicas, ya sean académicas, corporativas, religiosas, sin fines de lucro o cualquier otra cosa, están aterrorizadas por el escándalo, así como por la pérdida de ingresos y demandas que a menudo se producen como resultado. Con el fin de evitar daños a sus reputaciones y pérdidas financieras, estas instituciones a menudo harán todo lo posible para encubrir el comportamiento de un empleado. En demasiados casos, se permite silenciosamente que el ofensor se vaya o se transfiera a otra publicación y todo el asunto se barre bajo la alfombra proverbial.

Cuando se trata de colegios y universidades, también está la cuestión de la tenencia. Originalmente destinado a proteger a los profesores de ser castigados simplemente por expresar puntos de vista impopulares o controvertidos, la tenencia hace que sea muy difícil despedir a un miembro de la facultad. Hablando a la Wall Street Journal, la abogada Natasha Baker de Hirschfeld-Kraemer, un bufete de abogados de San Francisco especializado en asuntos de empleo del Título IX, señaló: "Lo que a menudo se ve es un comportamiento que haría despedir a un miembro del personal no es suficiente para despedir a un miembro titular por una causa. "

Por lo menos, la publicidad reciente y los juicios multimillonarios de los tribunales están incentivando a las universidades a reconsiderar sus políticas cuando se trata de depredadores sexuales como el Dr. Tyndall.